Cap 2024

Depuis sa création en 2005, ATIF a construit sa notoriété et son image d’entreprise technique grâce à la qualité de ses collaborateurs et à la confiance qu’ils ont su entretenir chez nos clients.

« La réussite d’un projet dépend principalement des Hommes qui le réalisent, de leur énergie et de leurs idées. »

Ce slogan a su fédérer nos équipes autour d’une conception du travail bien fait, dans un esprit collaboratif et avec la recherche permanente d’axes d’amélioration.

Notre développement, avec l’appui de notre Groupe PAGOLINE, prend une nouvelle dynamique qui permettra de répondre aux attentes croissantes de nos clients et de nos collaborateurs.

Notre ambition est de positionner ATIF comme un acteur majeur de l’Ingénierie Ferroviaire. Elle doit s’appuyer sur trois axes principaux :

    • Renforcer notre notoriété auprès de notre client principal SNCF Réseau mais aussi auprès de l’ensemble des propriétaires ou gestionnaires d’installations ferroviaires.
    • Renforcer notre couverture territoriale et favoriser une dynamique commerciale plus active soutenue par une capacité de recrutement constante.
    • Préserver la qualité de nos prestations en privilégiant les montées en compétence interne de nos collaborateurs et cultiver ainsi notre image d’une entreprise technique qui sait s’adapter aux besoins de ses clients.

Les valeurs collectives qui nous réunissent, permettront d’atteindre nos objectifs et nous renforcerons ainsi la solidité de notre groupe et notre bien-être au quotidien.

Antoine FAVRE | Directeur Général
James HILBERT |  CEO Pagoline

Nos engagements


Pour une vie d'entreprise épanouie et un service client au top !

Egalité femme - homme

Tous nos collaborateurs sont respectés pour leur travail à part égale et non en fonction de leur genre. Nous encourageons la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes.

Handicap au travail

Le personnel d’ATIF intervenant dans un environnement ferroviaire exploité, nous avons de fortes exigences médicales et sociales. Cependant nous communiquons sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés dans le but de sensibiliser nos collaborateurs. Au jour d’aujourd’hui aucun collaborateur ne s’est rapproché de la référente handicap.

Egalité professionelle

Nous défendons l’accès à l’égalité professionnelle pour tous et impulsons un environnement social mixte que ce soit au niveau ethnique, intergénérationnel ou culturel.

ATIF Campus

Nous proposons à tous nos collaborateurs un programme de formation personnalisé et adapté à leur souhait d’évolution au sein de l’entreprise. La présence d’experts du monde ferroviaire dans nos effectifs nous permet de monter en compétences nos collaborateurs par formation interne.

Développement durable local

Notre engagement dans une démarche environnementale suivant la norme ISO 14001 version 2015 se marque par notre implication éco-responsable.

L’adhésion de l’ensemble des collaborateurs dans la réduction des impacts environnementaux liés au fonctionnement de l’entreprise se traduit à travers la mise en place de nombreuses actions et dans l’évolution de certains comportements.

Vie associative

Nous somme engagés auprès d’associations à travers des programmes de mécénat : CANCEN (cancérologie du centre) qui aide les patients et leur famille et favorise la recherche sur le cancer et PRADER WILLI qui accompagne les patients et leur famille et qui informe le grand public sur ce syndrome.

Lean

Cap 2024 c’est aussi un engagement dans une démarche de Lean Durable.

Objectifs : donner plus de sens à nos actions et accompagner nos collaborateurs face aux changements en déployant des méthodes agiles.