égalité femmes / hommes

Pourquoi notre index égalité professionnelle femmes-hommes est non-calculable ?

👉🏻 L’index égalité professionnelle femmes-hommes est calculé sur la base de 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération ;
  • Les écarts de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs) ;
  • Les retours de congés maternité ;
  • Les hautes rémunérations.

👉🏻 Pour ATIF, seulement l’un des 4 critères est calculable, les hautes rémunérations.

 

Pourquoi les autres ne sont-ils pas calculables ?

  • Les échantillons des écarts de rémunération ne sont pas assez représentatifs. En effet, nos effectifs féminins sont trop peu nombreux pour comparer les écarts de rémunérations entre les deux genres.
  • Les écarts de taux de promotions ne sont calculables que pour les entreprises de plus de 250 salariés. Notre effectif s’élève aujourd’hui à une petite centaine de collaborateurs.
  • Nous n’avons pas eu de congés maternité en 2020. De ce fait, il est tout simplement impossible de calculer les retours de congés maternité.

Le fait d’avoir un index global non-calculable n’est pas une mauvaise chose ! Cela ne signifie pas que les résultats sont trop faibles, mais que les échantillons d’effectifs ne sont pas représentatifs ou pas assez nombreux.